글로벌 책임경영
훌륭한 가족 기업이란 사회적 책임과 환경적 책임, 관용, 겸손, 정직과 같은 인간적인 가치를 추구해야만 합니다. 저의 고조부 로타폰 파버는 사회에 헌신하는 위대한 사업가였으며, 그의 후손들은 그가 행했던 좋은 사례들을 따르고 있습니다. 2000년도에 체결된 사회 헌장은 인종 차별과 아동 노동을 금지하였으며, 노동력이 착취 당하지 않도록 직원들을 보호하고 있습니다. 이러한 국제 노동 기구(ILO) 협약은 모든 종사자들을 위해서 반드시 이루어져야 하는 합리적인 기준이라고 생각합니다.
장기적인 성공을 달성하기 위해서는 미래의 관점에서 바라보고 생각해야 합니다. 저는 사업가로서 절대로 미래 세대의 비용을 사용하여 이익을 창출하지 않습니다. 무엇보다도, 지속 가능한 원천으로 목재를 생산해 나가고 있으며, 사람이나 환경에 모두 해를 끼치지 않는 가치 있는 원재료를 생산하고 있습니다.
저는 단기 이익 추구보다는 장기적인 사업 성공을 위해 지속적인 이익 창출이 중요하며, 사업과 진실성은 밀접한 관계가 있다고 생각합니다. 사회적 책임, 환경적 책임, 신뢰와 정직, 공정성 등의 가치가 구현되는 진실성은 사업적인 이익으로 완벽하게 호환되기 때문입니다. 결국, 이익을 창출하는 기업만이 사회적, 생태학적 문제에도 전념할 수 있습니다. 우리의 건강한 재무 상태와 비즈니스 파트너들이 표하는 존중은 우리의 선택이 올바르다는 확신을 안겨 줍니다.
故 안톤 볼프강 폰 파버카스텔 백작(파버카스텔 그룹의 8대 회장)
